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精神損害賠償應按照以下因素確定：<br>(1)侵權(quán)人的過錯程度。過錯作為民事責任的構(gòu)成要件之一，對于侵權(quán)行為是否承擔民事責任是至關重要的。過錯包括故意和過失兩種情況，區(qū)別故意和過失在精神損害賠償中意義是較大的。因為侵權(quán)人的過錯程度一般與損害程度密切相聯(lián)。侵害人的主觀故意或過失對受害人所產(chǎn)生的精神損害有輕重之別，因此在確定損害賠償額時將侵害人的主觀過錯程度作為一個重要的參考因素。<br>(2)侵害的手段、場合，行為方式等情節(jié)。侵權(quán)人侵權(quán)的具體情節(jié)不同，可以反映出侵權(quán)人的主觀惡意程度和社會危害性大小的不同。對受害人來說所造成精神損害肯定有所不同，應區(qū)分不同的情節(jié)，確定不同數(shù)額。<br>(3)侵權(quán)行為所造成的后果。在有些情況下盡管采用極其惡劣的手段，但尚未造成嚴重后果，可酌情減少賠償金的數(shù)額。<br>(4)侵權(quán)人的獲利情況。對于侵權(quán)人而言，如果其侵權(quán)行為獲利較多，可酌情增加賠償金數(shù)額。<br>(5)侵權(quán)人承擔責任的經(jīng)濟能力。視侵權(quán)人經(jīng)濟能力的不同，酌定不同的賠償金數(shù)額。<br>(6)受訴法院所在地平均生活水平。受訴法院所在地平均生活水平是確定賠償金的重要因素?？梢暿茉V法院所在地平均生活水平的不同，酌定該地區(qū)賠償金的數(shù)額。
<br><b>法律依據(jù)</b>《最高人民法院關于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》
第十條 精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：
(一)侵權(quán)人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外;
(二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié);
(三)侵權(quán)行為所造成的后果;
(四)侵權(quán)人的獲利情況;
(五)侵權(quán)人承擔責任的經(jīng)濟能力;
(六)受訴法院所在地平均生活水平。
法律、行政法規(guī)對殘疾賠償金、死亡賠償金等有明確規(guī)定的，適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定。


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能獲賠償。<br>侵權(quán)賠償?shù)脑瓌t主要有四項原則：<br>一、全部賠償原則。即侵權(quán)行為人對因侵權(quán)行為給他人造成損害的，賠償責任的大小，應以其侵權(quán)行為所造成的實際損失為依據(jù)，予以全部賠償。<br>1、侵害國家、集體、公民個人財產(chǎn)造成損害的，既要賠償現(xiàn)實財產(chǎn)本身的損失，也要賠償可得利益損失。<br>2、侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫(yī)療費，因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用。<br>二、限定賠償原則。主要適用于一些特殊侵權(quán)損害。如《國家賠償法》規(guī)定，侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算；造成公民身體傷害的誤工損失，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為上年度職工年平均工資的5倍；<br>三、懲罰性賠償原則。主要適用于侵犯知識產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)品責任。
<br><b>法律依據(jù)</b>《人身損害賠償司法解釋》第十七條


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用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：<br>(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;<br>(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;<br>(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;<br>(四)解除勞動合同后，未依照《勞動法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br /><br><b>法律依據(jù)</b>《勞動法》第九十一條


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