根據(jù)《刑法》第二百一十九條，侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的“重大損失”通常指直接經(jīng)濟(jì)損失，也包括潛在經(jīng)濟(jì)損失。

1. 簽訂保密協(xié)議：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以在員工入職時(shí)與其簽訂保密協(xié)議，明確約定員工在職期間及離職后的保密義務(wù)和違約責(zé)任，包括但不限于禁止披露、使用或允許他人使用其所知悉的商業(yè)秘密。

2. 制定內(nèi)部規(guī)章制度：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以制定保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)部規(guī)章制度，要求員工嚴(yán)格遵守，并明確規(guī)定離職員工在離職交接過程中的保密責(zé)任與義務(wù)。

3. 限制接觸范圍：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)商業(yè)秘密的重要性和敏感性，合理限制員工對(duì)商業(yè)秘密的接觸范圍，避免不必要的擴(kuò)散風(fēng)險(xiǎn)。

4. 離職管理程序：在員工提出離職申請(qǐng)后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)離職管理程序，包括收回工作設(shè)備、清理辦公系統(tǒng)權(quán)限、進(jìn)行離職面談并確認(rèn)其已歸還所有涉及商業(yè)秘密的資料，必要時(shí)可進(jìn)行脫密期管理。

5. 追究法律責(zé)任：一旦發(fā)現(xiàn)員工違反保密義務(wù)導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，企業(yè)可根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法追究其侵權(quán)責(zé)任，維護(hù)自身合法權(quán)益。