辭退試用期不合格的員工需要賠償嗎? 辭退試用期不合格的員工，一般不需要賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條和第四十六條的相關(guān)規(guī)定，若是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位在試用期內(nèi)辭退職工時(shí)，需要向職工說明辭退理由，并提供相應(yīng)的證明。如果用人單位沒有合法依據(jù)，而隨意辭退試用期內(nèi)的員工，那么這種辭退行為可能是違法的，用人單位可能需要支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，試用期員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)通常為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期期限是否有上限規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同的試用期應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1. 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！鞠嚓P(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期未轉(zhuǎn)正員工是否享有工傷保險(xiǎn)？根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！币约啊吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@些法律規(guī)定表明，試用期員工與正式員工一樣，都是用人單位的勞動者，應(yīng)享受同等的權(quán)益，包括工傷保險(xiǎn)?！疽梅l】1. 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條2. 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期內(nèi)企業(yè)不繳納社保是否違法？試用期內(nèi) ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期懷孕可以被辭退嗎?不可以。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秼D女兒童權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在 ...... 【 瀏覽全文 】

    快轉(zhuǎn)正了被辭退有補(bǔ)償嗎?1、 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。2、 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3、 單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。試用?個(gè)月被辭退補(bǔ)償多少錢?在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期辭退有賠償嗎?試用期被辭退沒有補(bǔ)償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應(yīng)的過程，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。試用期需提前多少天辭退?根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律未規(guī)定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。勞動合同法第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！币陨暇褪顷P(guān)于“試用期辭退有賠償嗎?試用 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期被辭退有補(bǔ)償嗎需要看是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合 ...... 【 瀏覽全文 】