工廠搬遷作為企業(yè)調(diào)整經(jīng)營布局的常見行為,可能因工作地點(diǎn)變更引發(fā)勞動(dòng)合同履行爭議,進(jìn)而涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、財(cái)產(chǎn)分割等法律問題。我國...
合同工、勞務(wù)派遣工與編制工的差異,本質(zhì)是勞動(dòng)力市場多元化需求的法律映射。隨著勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對派遣崗位臨時(shí)性、輔助性、替代...
勞務(wù)派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,并支付報(bào)酬,把...
勞務(wù)外包人員是否適用勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定,這是一個(gè)需要詳細(xì)法律解析的問題。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的用工形式,它們在...
試用期作為勞動(dòng)關(guān)系中的特殊階段,其期限設(shè)定與工資支付直接關(guān)系到勞動(dòng)者的核心權(quán)益。我國法律通過勞動(dòng)合同法及配套司法解釋,對試...
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