試用期的員工有繳納社保嗎? 試用期內(nèi)的員工與企業(yè)存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規(guī)定的。試用期的員工應(yīng)當(dāng)享有與正式員工同等的社保權(quán)益，用人單位不得以試用期為由拒絕為員工繳納社會保險費。相關(guān)條例： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條《中華人民共和國社會保險法》第五十八條《中華人民共和國社會保險法》第六十條試用期規(guī)定的是幾個月? 試用期的規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，具體規(guī)定如下：1、試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月。2、勞 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期辭職是不是當(dāng)天就可以走?試用期辭職不是當(dāng)天就可以走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期三天沒有工資合法嗎?不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。試用期不合格可以延長試用期嗎?勞動者試用期不合格，是不能延長試用期的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因此其約定的試用期經(jīng)過以后，不能再延長或者更改該試用期的期限。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期可以隨時辭職嗎?試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。法律依據(jù):《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期辭職不批怎么辦?1、試用期員工辭職不批職員也可以在將離職請求告知單位后的第三日辦理離職手續(xù)，這是由于辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期過了不給轉(zhuǎn)正應(yīng)該怎么辦?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認員工的身份。《勞動法》中試用期的規(guī)定已經(jīng)取代了所謂臨時工轉(zhuǎn)正為正式工傳統(tǒng)概念。試用期沒有工資沒有合同怎么辦?試用期沒簽勞動合同同樣可以要求公司支付相應(yīng)的工資，如果用人單位不給工資的 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期可以隨時辭職嗎《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢?根據(jù)《勞動 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期辭職需要提前幾天試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當(dāng)。試用期離職申請書怎么寫試用期離職申請書的寫作要點主要如下：1、在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。2、要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。3、正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容，其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的 ...... 【 瀏覽全文 】