保密協(xié)議無效的五種情形2026

　　2026年認(rèn)定保密協(xié)議無效的五種情形，均有明確法律依據(jù)支撐，核心源于民事法律行為效力的基本規(guī)則與專項法律規(guī)定。

　　一、主體不適格導(dǎo)致無效

　　依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，無民事行為能力人獨立簽訂的保密協(xié)議自始無效;限制民事行為能力人簽訂的保密協(xié)議，未經(jīng)法定代理人追認(rèn)且不屬于純獲利益或與其年齡、智力相適應(yīng)的情形，亦屬無效。

　　二、意思表示不真實導(dǎo)致無效

　　根據(jù)《民法典》規(guī)定，一方以欺詐、脅迫手段使對方在違背真實意愿的情況下訂立的保密協(xié)議，受損害方有權(quán)請求撤銷，協(xié)議被撤銷后視為無效;惡意串通損害國家、集體或第三人利益的保密協(xié)議，同樣直接無效。

　　三、內(nèi)容違反強制性規(guī)定或公序良俗導(dǎo)致無效

　　協(xié)議約定對違法犯罪行為、危害國家安全或社會公共利益的信息進(jìn)行保密，違反《民法典》及相關(guān)專項法律的強制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

　　四、條款顯失公平導(dǎo)致無效

　　依據(jù)公平原則，協(xié)議僅約定一方承擔(dān)過重保密義務(wù)卻未給予合理補償，或免除一方主要責(zé)任、加重另一方義務(wù)，符合顯失公平情形的可被撤銷或認(rèn)定無效。

　　五、核心內(nèi)容約定不明導(dǎo)致無效

　　保密范圍、保密期限等關(guān)鍵條款模糊不清，無法確定雙方權(quán)利義務(wù)的，因缺乏實質(zhì)履行基礎(chǔ)，可能被判定為無效。

保密協(xié)議怎么樣才是合法的

　　保密協(xié)議合法有效需滿足多方面要件，且需符合《勞動合同法》《民法典》等相關(guān)法律規(guī)定。

　　一、主體適格是前提

　　協(xié)議雙方需具備相應(yīng)民事行為能力，用人單位與勞動者簽訂時還需確保勞動者知曉協(xié)議核心內(nèi)容，符合勞動關(guān)系存續(xù)或民事合作的主體要求。

　　二、意思表示真實且訂立程序合法

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者約定保密事項需基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得存在欺詐、脅迫等情形;非勞動關(guān)系主體間簽訂的，亦需遵循自愿平等的締約規(guī)則。

　　三、內(nèi)容合法且明確具體

　　保密信息需為合法的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息，符合《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密的界定;同時需清晰界定保密范圍、期限、義務(wù)方式等關(guān)鍵內(nèi)容，約定的競業(yè)限制條款還需符合《勞動合同法》第二十四條關(guān)于人員范圍、期限(不超過二年)的規(guī)定。

　　四、權(quán)利義務(wù)對等且形式合規(guī)

　　要求對方承擔(dān)保密義務(wù)的，應(yīng)給予合理經(jīng)濟補償，遵循公平、等價有償原則;法律規(guī)定需采用書面形式的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，確保協(xié)議具有可執(zhí)行性。

　　符合上述要件的保密協(xié)議，對雙方具有法律約束力，違反協(xié)議需承擔(dān)賠償損失等違約責(zé)任。