建立現(xiàn)代企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)體系

　　由于我國(guó)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)存在法律問(wèn)題和不足，由于商業(yè)秘密侵權(quán)案件與日俱增，說(shuō)明我國(guó)企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)工作具艱難性、重要性和緊迫性。我們應(yīng)盡快加強(qiáng)企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)工作，建立企業(yè)商業(yè)秘密一體化保護(hù)體系。

　　對(duì)于企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)，我們應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

　?。?）積極防范原則：商業(yè)秘密的保護(hù)工作，制度要先行，措施要完善，盡一切可能消除泄密的隱患，填補(bǔ)泄密的漏洞；一旦發(fā)生泄密事件，要盡快采取補(bǔ)救措施，將損失減少到最低限度。

　　（2）重點(diǎn)突出的原則：保密范圍要突出，商業(yè)秘密要具體，商業(yè)秘密集中部門是重點(diǎn)；作好重點(diǎn)商業(yè)秘密的保護(hù)和重要涉密人員的保密工作；要作好特定時(shí)段的秘密保護(hù)工作。

　　在上述原則的指導(dǎo)下，我們有必要作好以下工作：

　　一、廣泛宣傳，提高商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，強(qiáng)化保密教育。

　　以培訓(xùn)、講座、板報(bào)、文件的形式對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行宣傳教育，提高企業(yè)員工特別是管理層，涉密人員的保密意識(shí)，讓他們了解商業(yè)秘密的法律制度，使他們從思想上重視商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)的重要性。使員工了解哪些是本企業(yè)的商業(yè)秘密，從而使他們?cè)诠ぷ骱徒涣鲿r(shí)保持高度警惕性。

　　二、制定科學(xué)合理的商業(yè)秘密保護(hù)制度。

　　商業(yè)秘密雖然能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，但其受法律保護(hù)的前提是企業(yè)要采取保密措施。商業(yè)秘密的確定和程序由企業(yè)自行決定。因此，在制定企業(yè)的規(guī)章制度時(shí)，要把商業(yè)秘密的保護(hù)作為重中之重，消除規(guī)章制度中一些不利商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定，進(jìn)一步完善商業(yè)秘密保護(hù)的機(jī)制。企業(yè)的商業(yè)秘密制度應(yīng)包括以下內(nèi)容：商業(yè)秘密的范圍和保護(hù)期限；具體秘密的認(rèn)定及程序；涉密員工的選擇、保密及競(jìng)業(yè)禁止的要求；泄密時(shí)所采取措施，保密工作獎(jiǎng)懲辦法等。

　　三、建立商業(yè)秘密認(rèn)定或撤銷的機(jī)構(gòu)。

　　商業(yè)秘密與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理密切相關(guān)，且對(duì)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性有一定的要求。如何確定商業(yè)秘密的范圍和確認(rèn)商業(yè)秘密，應(yīng)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況決定。技術(shù)秘密宜由技術(shù)部門負(fù)責(zé)決定，經(jīng)營(yíng)秘密宜由企業(yè)管理層和相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)決定。定期召開(kāi)討論會(huì)，討論哪些技術(shù)是新開(kāi)發(fā)的，是否要納入商業(yè)秘密保護(hù)體系，對(duì)哪些信息可以解密。

　　四、加強(qiáng)對(duì)涉密人員的選擇和管理。

　　由于目前商業(yè)秘密糾紛主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主（單位）的商業(yè)秘密，然后與后者展開(kāi)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。因此要加強(qiáng)對(duì)涉密員工的選擇和管理很重要。

　　（一）認(rèn)真選擇涉密人員。

　　涉密人員一般包括：接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員；一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員；財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。

　?。ǘ┡c涉密員工簽署保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制合同。

　　我們可依法與涉密員工簽訂保密條款或合同，規(guī)定員工在勞動(dòng)合同有效期及其后一定的時(shí)間內(nèi)保守其所涉的企業(yè)商業(yè)秘密，并規(guī)定違反保密所應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任。高新技術(shù)企業(yè)可與一些重要的涉密員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同（但要有所選擇與相關(guān)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制合同、在時(shí)間、補(bǔ)償、地域的約定上要合理）。在涉密員工離職時(shí)，除應(yīng)辦理交接手續(xù)外，還要強(qiáng)調(diào)其要維護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和不得加以使用。

　　五、強(qiáng)化保密措施。

　　將商業(yè)秘密按其性質(zhì)和重要程度劃分密級(jí)，并根據(jù)其所缊含的經(jīng)濟(jì)價(jià)值確定保密期限，采取不同的保密措施，專人保管，嚴(yán)格限制無(wú)關(guān)人員接近。設(shè)立登記簿，對(duì)秘密資料的閱覽、復(fù)印、借出情況詳細(xì)記錄，以掌握資料的流動(dòng)情況，防止泄密。 如需要將商業(yè)秘密向第三方透露時(shí)，應(yīng)與第三方簽訂書面保密協(xié)議，明確這是我企業(yè)的商業(yè)秘密及其受保護(hù)的等級(jí)，泄密所要承擔(dān)的后果。

　　綜上所述，我們必須重視商業(yè)秘密的保護(hù)工作，特別是高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)，在我國(guó)加入WTO后，商業(yè)秘密的保護(hù)更顯重要。我們既要切實(shí)做到該保密的信息能夠保住，也要該進(jìn)行交流信息的還應(yīng)該要交流，使商業(yè)秘密潛在的經(jīng)濟(jì)效益得以釋放，發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值。