臨時工受傷老板承擔多少責任?
根據(jù)2026年實施的《勞動合同法實施條例》第十六條，用人單位與臨時工形成實際勞動關(guān)系的，無論是否簽訂書面合同，均須全額承擔工傷保險責任。
《工傷保險條例(2026修訂)》第十四條明確將"在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害"的情形納入工傷認定范圍，且特別注明"臨時性、短期性用工關(guān)系不影響工傷認定"。
最高人民法院2025年勞動爭議司法解釋(四)進一步規(guī)定，用人單位未依法參保的，應(yīng)按照《社會保險法》第四十一條全額賠償工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費等直接損失，以及根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》計算的殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費等。
2026年人力資源社會保障部《關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障試行辦法》將賠償標準提高至工傷保險待遇的130%，并新增精神損害賠償項目，對惡意逃避責任的用人單位可處以應(yīng)賠償金額三倍的罰款。
用人單位主張臨時工存在重大過失要求減輕責任的，根據(jù)《民法典》第一千一百七十三條，必須提供充分證據(jù)且最高只能減輕30%責任。
臨時工在工廠受傷了怎么賠償?
臨時工工傷賠償遵循雙軌制救濟原則，《社會保險基金先行支付辦法》規(guī)定，勞動者可在認定工傷后直接向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請先行支付，再由社保機構(gòu)向用人單位追償。
賠償項目具體包括：
1、醫(yī)療相關(guān)費用，按照《工傷醫(yī)療目錄》全額報銷，超出目錄部分用人單位承擔50%;
2、停工留薪期工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》修訂案，按受傷前12個月平均工資的100%支付，最長不超過24個月;
3、傷殘補助金，依據(jù)《勞動能力鑒定標準》2026年新規(guī)，一級傷殘為27個月本人工資，每級遞減2個月;
4、工亡待遇，按2026年最新標準為全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
維權(quán)程序方面，《工傷認定辦法》2026年簡化版規(guī)定，臨時工只需提交基本勞動關(guān)系證明和醫(yī)療診斷證明即可啟動認定，用人單位有異議的需在5日內(nèi)舉證。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2026年修正案，工傷賠償爭議適用特殊時效，自傷害發(fā)生之日起3年內(nèi)均可主張權(quán)利，且仲裁期間醫(yī)療費用由用人單位先行墊付。
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